怎么樣,<%=companyname%>地址,<%=companyname%>招聘,<%=companyname%>簡介,<%=companyname%>待遇,<%=companyname%>電話,<%=companyname%>在哪里" />怎么樣,<%=companyname%>地址,<%=companyname%>招聘,<%=companyname%>簡介,<%=companyname%>待遇,<%=companyname%>電話,<%=companyname%>在哪里" />
1. 招聘與人才管理:制定招聘計劃,統籌關鍵崗位招聘(簡歷篩選、面試組織、offer 談判),搭建人才儲備庫;對接業務部門需求,優化招聘流程,提升人崗匹配度。
2. 薪酬績效體系:維護薪酬體系(調薪、福利核算),確保合規;設計 / 優化績效方案(指標設定、考核實施、結果應用),聯動薪酬激勵,激發員工積極性。
3. 員工關系管理:處理勞動糾紛、離職面談,防范用工風險;組織員工關懷活動(團建、福利落地),提升員工滿意度;推動勞動合同簽訂、社保公積金規范辦理。
4. 培訓與發展:調研培訓需求,制定年度培訓計劃(新員工入職培訓、崗位技能培訓等),組織培訓實施與效果評估;搭建員工職業發展通道,助力梯隊建設。
5. 制度與合規:制定 / 更新 HR 管理制度(考勤、休假、獎懲等),監督落地執行;確保 HR 工作符合勞動法及地方法規(如考勤記錄、薪酬發放合規)。
6. 團隊與協作:管理 HR 團隊(分工、培訓、績效),提升團隊專業能力;對接各部門,協調 HR 相關事務(如績效數據收集、培訓需求確認),支撐公司業務發展。
湘公網安備 43040702000209號
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