1. 招聘與人才管理：制定招聘計劃，統籌關鍵崗位招聘（簡歷篩選、面試組織、offer 談判），搭建人才儲備庫；對接業務部門需求，優化招聘流程，提升人崗匹配度。
2. 薪酬績效體系：維護薪酬體系（調薪、福利核算），確保合規；設計 / 優化績效方案（指標設定、考核實施、結果應用），聯動薪酬激勵，激發員工積極性。
3. 員工關系管理：處理勞動糾紛、離職面談，防范用工風險；組織員工關懷活動（團建、福利落地），提升員工滿意度；推動勞動合同簽訂、社保公積金規范辦理。
4. 培訓與發展：調研培訓需求，制定年度培訓計劃（新員工入職培訓、崗位技能培訓等），組織培訓實施與效果評估；搭建員工職業發展通道，助力梯隊建設。
5. 制度與合規：制定 / 更新 HR 管理制度（考勤、休假、獎懲等），監督落地執行；確保 HR 工作符合勞動法及地方法規（如考勤記錄、薪酬發放合規）。
6. 團隊與協作：管理 HR 團隊（分工、培訓、績效），提升團隊專業能力；對接各部門，協調 HR 相關事務（如績效數據收集、培訓需求確認），支撐公司業務發展。
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