1、協助部門領導完成公司內部人員招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求。
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、安排人員應聘面試，確定面試名單。
4、組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展。
5、負責招聘網站的維護更新、以及招聘網站的信息溝通。
6.人事檔案的建立和日常維護管理以及考勤核算。
7、完成上級交辦的其他工作；
任職要求：
1、服從工作安排；
2、學歷大專以上；一年以上招聘工作經驗；
3、抗壓性強、執(zhí)行能力強優(yōu)先；
4、熟悉辦公軟件；
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