(一)人事方面：
1.協助部門經理工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2.協助部門經理制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂；
4.協助部門經理建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
5.負責協助部門經理考核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
6.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
7.協助配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8.其它突發事件處理和領導交辦的工作。
(二)前臺接待工作職責
1.負責來訪客戶的接待工作，包括為客戶讓座、遞上茶水，咨詢客戶來訪意圖，對客戶來訪進行登記；
2.負責為前來咨詢裝修的客戶，安排接待設計師或者相關人員。
3.為非裝修客戶提供服務，及時引薦到各部門；
4.負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達相關人員，做到不遺漏、延誤。
5.公司員工外出做好外出登記表， 監督公司的考勤打卡。
6.做好招聘及安排員工面試的工作，建立完善已應聘和沒來應聘人員備注，及時完成上級交付的其他任務；
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