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1、掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理；

2、參加行政領導會議，及時掌握公司主要工作的進展情況；

3、制訂公司年度、月度工作目標、工作計劃；監督指導工作計劃的落實；

4、負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查部門工作的執行情況；負責協調下屬員工之間、部門與部門之間關系，監督員工的工作目標和執行情況，及時給予指導；

5、有8年以上辦公室主任的任職經驗。