一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個人要求。由于只有從你的工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的上風(fēng)所在。很多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡樸填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。否則，用人單位僅憑你的一些簡樸基本情況，是很難決定讓你前來口試的。
在網(wǎng)上填寫個人簡歷一定要留意具體填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項內(nèi)容。 你有沒有過這樣的經(jīng)歷：天女散花般投了無數(shù)簡歷，終是杳無音訊;或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信……也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細(xì)節(jié)上出了問題，導(dǎo)致了你的求職計劃尚未進(jìn)行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，銀行從業(yè)資格考試、證券從業(yè)資格考試那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關(guān)，定能事半功倍。
讓我們先來看看王小姐的例子：
在醫(yī)藥市場銷售領(lǐng)域有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風(fēng)風(fēng)火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負(fù)責(zé)。因為，這樣的簡歷不合格。”雖然你有很大的職業(yè)含金量，王小姐卻忽視了它的存在。王小姐已經(jīng)有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進(jìn)入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領(lǐng)域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進(jìn)大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。
首先，你的簡歷和求職信的風(fēng)格，經(jīng)濟(jì)師和審計師不符合外企的人力資源部門的標(biāo)準(zhǔn)和要求。
其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內(nèi)容都不專業(yè)，缺乏針對性.
再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。
最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經(jīng)理的心。所以需要在這方面做強(qiáng)化培訓(xùn)。
同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細(xì)節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當(dāng);或者對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計;抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹(jǐn)不安，結(jié)結(jié)巴巴的;還是在細(xì)節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強(qiáng)化訓(xùn)練。比如：去國企，該如何穿著打扮，資產(chǎn)評估師表現(xiàn)性格中的哪一面;到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應(yīng)聘單位實(shí)地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調(diào)整自己。
再比如：在面試中如何回避自己的弱點(diǎn)，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據(jù)自己的求職意向，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。這些都是必須掌握的，所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下：你的簡歷制作地夠不夠?qū)I(yè)，你有沒有經(jīng)過一定的面試技巧的培訓(xùn)。最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最輕易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場均勻工資水平。實(shí)際上，年薪要求比均勻水平低一些，反而更輕易獲得口試的機(jī)會，永和豆?jié){所以在填寫月薪要求時，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難逐一通知每個求職者前來口試，只能挑選少數(shù)專業(yè)對口上風(fēng)顯著的求職者前來口試，因此不妨將你的求職資料多送達(dá)幾家公司，以增加口試機(jī)會。 |