每秒鐘都有數萬名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數萬名求職者發出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的時代，企業HR每天收到上百份簡歷，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會上直接遞交的簡歷，一旦投出，大多石沉大海，杳無音訊。求職者紛紛抱怨說：“連和HR面試過招的機會都沒有!”
是什么阻礙了求職者簡歷被HR審閱?各行業的求職者在“簡歷競爭”中如何脫穎而出?如何最快、最先、最有效地將簡歷展現在HR面前，不至于成為“漏網之魚”?大部分求職者都有這樣的困惑。這里有三項讓簡歷成功遞送的技巧。
秘笈之一：快——把握第一時間
當今社會，你會創造自己時刻被吞沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。
舉例來說，前段時間國家人事部發布了中央國家機關8662個職位面向社會公開招考公務員的消息，最后全國的報考人數接近100萬人。去年底，阿里巴巴在網上頒布了校園招聘的信息，當晚就收到了來自全國各地的簡歷2000多份，一周下來簡歷數量累計數萬份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網上簡歷就收到了約1.2萬份。
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多，讓企業HR都始料不及。再敬業的HR，也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網絡招聘來說，如果是5月10日頒布招聘信息，在應聘者供遠大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時候，已經選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時間獲取信息并盡早投遞簡歷。特別是網上投遞，應當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業內信息比較集中的一些渠道。發送過簡歷后盡快查看郵箱，如果有發送失敗的提示郵件，立刻重新發送。
招聘網站一般可以通過兩種方法發送簡歷：一是利用網站簡歷模板，二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。
秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過email、寄信的方法發送簡歷，然后在家坐等消息，可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業網絡上還在不斷招聘，我發的簡歷卻石沉大海?專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰慧人應當主動出擊，順藤摸瓜發掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的簡歷很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發送簡歷外，還登陸企業主頁獲取了企業HR的郵箱，通過114查詢獲取企業總機號碼，進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然后通過致電HR或者快遞簡歷的方法，引起HR的注意，讓簡歷順利交到HR的手中。
求職秘笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會;大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS;想要跳槽的職業人習慣時不時地買份《人才市場報》或者登陸招聘網站，尋找更好的職位機會;而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
這些一直固守著的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實，職業信息的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯合起來，才干實現效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路，開辟渠道。
大家都知道，同樣一個職位，熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的，成功的幾率也最高，至少能獲得一次面試機會，因為企業HR感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應當多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網絡、報紙知道哪些企業正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請求如何，然后從自己的人脈庫中，尋找相干的資源，看看是否有同學、師長、朋友是相干行業或者相干公司的，然后通過熟人推薦獲得面試機會。
若沒有相干人脈，中高級人才還可以尋求行業獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業都有接洽。關于獵頭公司的信息，比如專門從事高級IT人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過行業網站、人才中介行業協會等部門得到。
此外，求職者在投遞簡歷的同時，要及時懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內容等慣例面試問題。因為HR關注到你的簡歷后，很可能立刻對你進行電話面試。 |