河北農民老李，2009年4月13日，應聘到一家裝飾公司做裝修工，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。當年9月份公司因經營效益不好，遂安排老李待崗停工，并停發了他的工資。期間，老李多次聯系公司，均被告知沒有崗位可供安排。直到雙方約定的勞動合同到期，公司一直也沒有跟老李聯系。前天，老李致電本報，咨詢自己該怎么辦？
對此，盈科律師事務所律師王麗娟表示，依據《北京市工資支付規定》相關規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，單位應根據停工時間，勞動者是否提供勞動等情況支付相應報酬，但不得停發工資。因此，單位不給老李發工資的做法是違法的。同時，王律師表示，老李若要維護自己的權益，要注意收集單位讓其停工待崗的證據。 |