員工患職業病，所在單位先安排其待崗培訓，后預退休養，所發工資低于原崗位工資。所在單位補發了差額。員工與用人單位在享受待遇項目仍有分歧。法院認為，該員工已經享受了一次性傷殘補助金，可以不補發工資。但所在單位承諾補發，法院照準，少算給勞動者的工資仍應補上。
化纖公司員工郝某，1970年12月進廠工作，1997年被確診為慢性二硫化碳中毒職業病。2001年8月，化纖公司把郝某安排到單位自辦的勞務站，每月工資為600元。2002年12月2日，化纖公司與郝某簽訂預退休養協議書，期限為從簽訂之日到2005年2月1日。2003年經市勞動部門鑒定為10級傷殘。2005年3月9日，經批準，化纖公司為郝某依法辦了退休手續。
經多次協商，化纖公司與郝某簽訂了協議，為郝某補發了2002年12月至2005年2月的月工資差額、月獎金；2004年1月至2005年2005年2月止的級差工資；補發了一個月預退與在崗工資差額；補發了工資調整后的差額。
化纖公司花錢買和諧。但郝某還是不買賬。郝某認為，補是補了，但養老保險金無法補繳，應當由公司把單位應交的部分清算給個人。還有部分工資計算錯話漏發。
法院認為，化纖公司安排郝某到勞務站，屬于合法待崗培訓。預退休養協議書符合國務院的《國有企業富余職工安置規定》，預退休養有效。郝某享受了一次性傷殘補助金，就不能要求補發在勞務站、預退休養期間與在崗期間的工資差額。現化纖公司自愿補發，屬于對自已權利的處分，應當準許。現化纖公司計算錯誤，少算了一個月的工資差447元，一個月級差16元，以及退休當月工資600元。少算共計1063元，應當補發給郝某。
筆者注意到，化纖公司對郝某的安排分為如下幾個階段：（一）在崗；（二）勞務站；（三），預退休養；（四）退休。郝某的核心意思是把在（二）、（三）期間的工資、獎金及福利恢復到在（一）期間的狀態，化纖公司基本上滿足了勞動者的要求，但法院認定，雖然化纖公司無法定義務補發工資等差額，但該公司與郝某有協議，補發就有了合同依據。這是合理的。但法院的判決沒有說明，為什么不存在補繳部分養老保險金的問題。事實上，根據勞動法司法解釋三，補繳部分養老保險金與住房公積金問題，法院都不受理。
關鍵詞
預退 職業病 一次性傷殘補助金 工傷保險條例 衡陽律師羅春華 |