A君的疑問
A君是一家外資企業的員工，進入公司時，與公司簽訂了一份“保密協議”。協議規定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀，情節嚴重者可解除勞動合同。A君在公司兩年多了，公司每月發的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽說同事間工資差異很大，大家對此很有想法，但卻不敢公開說什么。從同事們私下議論來看，大家對薪酬保密都不滿意。A君現想請教，企業“薪酬保密”違反勞動法規定嗎?如何看待“薪酬保密”?
聚焦現實
A君提到的是一個許多人都非常關心的問題。現在，越來越多的用人單位采取薪水保密制度。在這些企業里，工資保密制度是一項規定，企業與每位員工單獨約定薪水標準，發工資時也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業相關管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密。員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談論薪水問題是被嚴令禁止的。
“薪酬保密”違反勞動法嗎?
對于“薪酬保密”，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。“薪酬保密”制度是否違反勞動法呢?在我國目前的勞動法律法規乃至規章中，既沒有薪水必須保密的規定，也沒有禁止企業采取薪水保密制度的規定。應該說，薪水保密制度屬于用人單位的內部規章，每個企業都可根據自身的具體情況而定，只要遵守規章制度制訂的民主程序，且內容不與法律法規相抵觸，就可以了。
無論單位實行的是不是薪水保密制度，員工都應當注意的是，單位每月至少發一次工資;單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單;社會保險的繳納基數應該與個人的實際收入和相關規定相符合。
企業人力資源管理角度
企業采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據每個員工的能力、工作態度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾，從而減少員工與企業、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負面效應。原則上講，一個公平合理的薪酬體系和制度應該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯系，削弱了收入和績效的相關性所帶來的激勵效果。 |